Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mamy okazję dowiedzieć się na czym dokładnie polegałaby nasza praca, często też możemy porozmawiać z potencjalnym przełożonym i przyjrzeć się siedzibie firmy. Ułatwia nam to podjęcie decyzji, czy dalej jesteśmy zainteresowani pracą w danej firmie. Pracodawca natomiast przede wszystkim chce sprawdzić, czy posiadamy umiejętności i doświadczenia, które zawierają nasze CV i list motywacyjny czy rzeczywiście jesteśmy zainteresowani pracą w danej firmie na określonym stanowisku, czy mamy realistyczne wymagania płacowe oraz czy sprawiamy wrażenie, że łatwo dostosujemy się do zespołu współpracowników.
Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap poszukiwania pracy. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną zazwyczaj oznacza, że nasze dokumenty aplikacyjne spełniają założenia pracodawcy i zostało nam tylko do „pokonania” 2-4 innych kontrkandydatów na określone stanowisko pracy. Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy nie tylko przyjęcie do pracy, lecz także warunki, jakie pracownik uzyska/ wynegocjuje.
Jeśli pierwsza rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest przez pracowników agencji doradztwa personalnego, jej podstawowym celem zazwyczaj będzie drobiazgowa weryfikacja faktów z opisanego w CV doświadczenia zawodowego, a także ocena naszej motywacji do pracy i celów zawodowych. Dodatkowo, jeśli w ofercie pracy wyszczególniono znajomość określonego języka obcego, możemy się spodziewać co najmniej kilku pytań zadanych w tym języku. Niekiedy weryfikacja deklarowanego przez kandydatów do pracy poziomu znajomości języka obcego następuje podczas rozmowy telefonicznej, której oficjalnym powodem może być uzgodnienie terminu właściwej rozmowy kwalifikacyjnej. Dopiero następnym etapem będzie rozmowa z przedstawicielem pracodawcy – bezpośrednim przełożonym albo z dyrektorem firmy lub jej działu, którym także zazwyczaj towarzyszy pracownik z działu personalnego. Oczywiście to zawsze pracodawca ustala sposób, w jaki poszukuje i wybiera pracowników, dlatego też szukając pracy najlepiej być przygotowanym na wiele różnych scenariuszy procesu rekrutacji i stawianych nam w ich ramach wymagań.
Podstawowym celem rozmowy kwalifikacyjnej jest weryfikacja informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym. Warto więc uprzednio przemyśleć, o co rekruter może pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przygotować się do udzielenia odpowiedzi na różne, często trudne pytania.
Przed rozmową kwalifikacyjną niezbędnym wydaje się gruntowne przeanalizowanie wysłanego do danej firmy CV – nasze odpowiedzi podczas rozmowy po prostu nie mogą zawierać nieścisłości względem CV. Ponadto, szczególnie w przypadku rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzanych przez rekruterów wewnętrznych, ważne jest dowiedzieć się możliwie jak najwięcej o firmie, jej najważniejszych produktach/ usługach i rynkach, na których działa.
